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員工職業(yè)發(fā)展通道

為促使員工在公司長期穩(wěn)定的發(fā)展，明確員工的職業(yè)生涯發(fā)展道路，規(guī)范員工職位變遷行為，保障員工職位變遷過程中的公平性、合理性，特制定《興達公司職位變遷管理制度》及《員工職業(yè)生涯規(guī)劃及管理實施辦法》，從而有效開發(fā)與合理利用公司資源，明確員工發(fā)展方向，發(fā)揮員工專業(yè)特長，促進公司與員工共同發(fā)展，增強公司競爭力，實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略。
興達根據(jù)員工個人的發(fā)展目標、專業(yè)知識、性格特點確定其今后發(fā)展方向，分定崗培訓(xùn)、定向培養(yǎng)、提升發(fā)展培訓(xùn)三個階段進行培養(yǎng)，在培養(yǎng)過程中明確各部門一級主管為員工培養(yǎng)規(guī)劃的第一責(zé)任人，同時制定了多條職業(yè)發(fā)展通道，在發(fā)展過程中因各人的性格、專業(yè)特長等其發(fā)展通道可橫向、縱向相互轉(zhuǎn)換。

員工培訓(xùn)

根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展，按照崗位和職能組織全員參加培訓(xùn)。

舉辦培訓(xùn)班或講座、組織技能競賽，鼓勵員工參加社會培訓(xùn)教育、高校合作辦學(xué)、線上學(xué)習(xí)交流等。

員工培訓(xùn)成果

技能等級認定情況

2796人

特級技1人

一級/高級技師4人

二級/技師588人

三級/高級工1651人

四級/中級工188人

五級/初級工364人

占全體員工比例

50.43%

創(chuàng)辦了1 個省級勞模工匠創(chuàng)新工作室、1 個省級技能大師工作室、5 個市級技能大師工作室和“興達職工技術(shù)創(chuàng)新工作團”，4 個省級首席技師、8 個市級首席技師，通過以技能大師工作室創(chuàng)辦人為項目帶頭人，采取傳絕技、帶高徒的方式進行專業(yè)技能骨干人才的培養(yǎng)。

員工職稱評定情況

研究員級高級工程師4人，高級工程師22人、中級工程103人、助理工程師126人。

興化市興達職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

興化市興達職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校成立于2019年9月，主要致力于員工崗前技能培訓(xùn)、員工職業(yè)技能培訓(xùn)和員工職業(yè)技能等級認定等工作。興達職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校結(jié)合員工專業(yè)水平，參考國家職業(yè)工種目錄，制定自主化評審方案，開展序列化晉階培訓(xùn)，完善專業(yè)人才梯隊建設(shè)。目前進行自主認定的職業(yè)工種有：鉗工、電工、金屬擠壓工、起重裝卸機械操作工、鋼絲繩制造工等。